مرکز رشد مانند یک پزشک عمومی مسئله‌یابی می‌کند

به گزارش گروه استان‌های خبرگزاری دانشجو، زینت همت، سرپرست مرکز رشد شهرک علمی و تحقیقاتی اصفهان با بیان اینکه این مرکز یکی از واحد‌های مستقل و زیر مجموعه معاونت توسعه فناوری شهرک است، اظهار کرد: در مرکز رشد نظارت و هدایت واحد‌های فناور مستقر انجام می‌شود.

همت ادامه داد: به همین منظور کارشناسانی بر اساس زمینه فعالیت شرکت‌ها تقسیم بندی شده و هر کدام تعدادی از شرکت‌ها را هدایت می‌کنند.

سرپرست مرکز رشد شهرک علمی و تحقیقاتی اصفهان با اشاره به برگزاری جلسات ارزیابی دوره‌ای و بررسی منحنی رشد، آشکار کردن نقاط ضعف و قوت و تلاش برای رفع مشکلات واحد‌های فناور به عنوان اقدامات شاخص این مرکز، گفت: کمک به تجاری‌سازی دستاورد‌های پژوهشی واحد‌های فناور و برگزاری جلسات انتقال و اشتراک تجربه از دیگر اقدامات این مرکز به شمار می‌رود.

وی بیان کرد: همچنین نشست‌های تخصصی طبق نیاز شرکت‌ها با سرفصل‌های مشخص مانند مشارکت و سرمایه گذاری و آشنایی با سایر سرویس‌های خدماتی شهرک برگزار می‌شود.

همت با اشاره به شرکت‌های نوپا به عنوان مخاطبان اصلی این مرکز، گفت: این شرکت‌ها از لحاظ فناوری نسبت به ساختار سازمانی، شناخت بازار و تعامل با منابع انسانی پیشرو یک قدم جلو هستند، بنابراین باید در سرفصل‌های آموزشی مرتبط با بازار و جذب منابع انسانی تمرکز بیشتری صورت گیرد.

وی ارزشمندترین دارایی شرکت‌ها را نیروی انسانی دانست و افزود: پس از جذب نیروی انسانی و سرمایه‌گذاری بر روی آن‌ها نیاز است که شرکت‌ها برای نگهداری و ثبات نیروی انسانی تدابیری را لحاظ کنند و در این زمینه آموزش ببینند.

سرپرست مرکز رشد شهرک علمی و تحقیقاتی اصفهان معتقد است که مرکز رشد مانند یک پزشک عمومی عمل می‌کنند و شرکت‌ها برای حل مسائل تخصصی‌تر و ارتقا خود از دیگر ابزار‌ها و متخصصان شهرک بهره‌مند می‌شوند.

وی با اشاره به قدرت هم افزایی شهرک به عنوان یک نقطه قوت بزرگ، تصریح کرد: این یک نکته ارزشمند در این مجموعه به شمار می‌رود که شرکت‌ها باید از این فرصت برای تعامل بیشتر با شرکت‌های موفق و همچنین رشد و ارتقا خود استفاده کنند.